Liên đoàn Công đoàn Nhật Bản, còn được gọi là Rengo, sẽ công bố mức yêu cầu tăng lương trung bình của các thành viên vào chiều thứ Năm. Trước đó, tổ chức này cho biết họ đặt mục tiêu đạt mức tăng ít nhất 5%, với mức kỳ vọng cao hơn, khoảng 6% trở lên, dành cho các thành viên thuộc các công ty nhỏ. Rengo đại diện cho khoảng 6.8 triệu lao động trên toàn quốc, làm việc trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau.

Số liệu cùng kỳ năm ngoái cho thấy các thành viên công đoàn đã yêu cầu mức tăng lương trung bình 5.85%, trong khi những người làm việc tại các công ty nhỏ yêu cầu tăng 5.97%. Đây đều là những mức yêu cầu cao nhất trong gần ba thập kỷ qua.

Những yêu cầu cao hơn từ phía công đoàn năm nay sẽ củng cố thêm động lực tăng lương, với kết quả của nhiều cuộc đàm phán dự kiến sẽ được công bố vào cuối tháng này. Việc tăng lương bền vững là yếu tố quan trọng để tạo ra một chu kỳ kinh tế tích cực dựa trên nhu cầu tiêu dùng, điều mà chính phủ và Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BoJ) đang hướng tới.

Kiểm tra tính bền vững

Thử thách tính bền vững của tăng trưởng lương

Chính phủ, Ngân hàng Trung ương và công đoàn cùng thúc đẩy tăng lương liên tục

Năm ngoái, Ngân hàng Trung ương Nhật Bản đã tăng lãi suất lần đầu tiên sau 17 năm vào tháng 3, chỉ vài ngày sau khi Rengo công bố kết quả sơ bộ về các thỏa thuận lương. Theo thống kê ban đầu, khoảng 770 công đoàn, chủ yếu đại diện cho các công ty lớn, đã đạt mức tăng lương trung bình 5.28%, mức cao nhất trong 33 năm.

Năm nay, Rengo sẽ công bố kết quả sơ bộ đầu tiên vào ngày 14/3, chỉ 5 ngày trước cuộc họp chính sách tiếp theo của BoJ, tương tự như năm ngoái.

Hầu hết các chuyên gia theo dõi BoJ dự đoán Ngân hàng Trung ương sẽ chưa tăng lãi suất thêm cho đến mùa hè, sau khi đã nâng lên 0.5% vào tháng 1. Tuy nhiên, nếu các thỏa thuận lương đạt mức cao hơn kỳ vọng, thời điểm nâng lãi suất có thể sẽ được đẩy lên sớm hơn, với cuộc họp vào tháng 4 hoặc tháng 5 đang được một số nhà phân tích xem xét.

Thủ tướng Shigeru Ishiba cũng đang theo dõi sát các cuộc đàm phán lương, vì kết quả có thể ảnh hưởng đến tâm lý công chúng trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao. Tỷ lệ lạm phát chung của Nhật Bản đã đạt 4% vào tháng 1, khi đồng yen yếu khiến chi phí nhập khẩu tăng, làm giảm tốc độ tăng thu nhập thực tế của người dân.

Dù các cuộc đàm phán lương năm ngoái đã đạt mức tăng cao nhất trong nhiều thập kỷ, nhưng mức lương thực tế vẫn không có nhiều cải thiện. Theo thống kê hàng năm của Bộ Lao động Nhật Bản, lương thực tế đã giảm 0.2% trong năm 2024, kéo dài chuỗi suy giảm lên ba năm liên tiếp.

Kết quả khả quan trong các cuộc đàm phán lương có thể giúp xoa dịu sự bất mãn của cử tri đối với lạm phát và củng cố sự ủng hộ dành cho Ishiba trước cuộc bầu cử mùa hè. Thủ tướng đã nhấn mạnh sự cần thiết của việc tăng lương liên tục và đưa ra nhiều biện pháp hỗ trợ trong ngân sách ban đầu, cũng như một gói kích thích kinh tế vào năm ngoái. Ông cũng đã gặp gỡ các lãnh đạo doanh nghiệp và công đoàn trước thềm đàm phán nhằm duy trì áp lực lên cả hai phía để đảm bảo mức tăng lương bền vững.

Dấu hiệu ban đầu cho thấy triển vọng tích cực

Một số công đoàn trực thuộc Rengo đã công bố yêu cầu tăng lương ban đầu trong tuần qua, cho thấy triển vọng khá lạc quan.

Công đoàn ngành cơ khí đã đưa ra mức yêu cầu tăng lương kỷ lục 14,149 yen (94.5 USD), tăng 14% so với năm ngoái. Trong khi đó, UA Zensen, công đoàn chiếm khoảng 1/3 số thành viên của Rengo, đã đưa ra yêu cầu lương cho lao động toàn thời gian ở mức xấp xỉ năm ngoái, nhưng cao hơn đối với lao động bán thời gian.

Hơn 60% doanh nghiệp Nhật Bản – tỷ lệ cao kỷ lục – có kế hoạch tăng lương cho nhân viên trong năm nay nhằm giữ chân và thu hút lao động, theo một cuộc khảo sát của Teikoku Databank.

Rengo sẽ cập nhật số liệu vào tháng 4 để bổ sung kết quả từ các doanh nghiệp nhỏ và vừa, những đơn vị thường kết thúc đàm phán muộn hơn.