Số nhân viên bị sa thải theo báo cáo Challenger của Mỹ vào tháng 9 ở mức 72,821 so với mức 75,891 trước đó.
Các nhà tuyển dụng có trụ sở tại Mỹ đã công bố cắt giảm 72,821 nhân sự vào tháng 9, giảm 4% so với mức 75,891 được công bố một tháng trước đó. Theo báo cáo được công bố vào thứ Năm từ công ty đào tạo quản lý và kinh doanh toàn cầu Challenger, Gray & Christmas, con số này tăng 53% so với mức 47,457 được công bố trong cùng tháng năm 2023.
Trong quý thứ ba, các công ty đã công bố kế hoạch cắt giảm 174,597 việc làm, giảm 16% so với mức 177,391 được công bố trong quý thứ hai của năm nay. Con số này tăng 19% so với mức 146,305 được công bố trong cùng quý năm 2023.
Trong năm, các công ty đã công bố cắt giảm 609,242 việc làm, tăng 0.8% so với mức 604,514 được công bố trong cùng kỳ năm ngoái. Mặc dù cách nhau chưa đến một phần trăm, nhưng đây là lần đầu tiên trong năm nay, số việc làm cắt giảm trong năm cao hơn so với mức được theo dõi trong cùng kỳ năm 2023.
“Chúng ta đang ở thời điểm chuyển giao, khi thị trường lao động có thể đình trệ hoặc thắt chặt. Sẽ mất vài tháng để việc giảm lãi suất tác động đến chi phí của người sử dụng lao động cũng như tài khoản tiết kiệm của người tiêu dùng. Chi tiêu của người tiêu dùng được dự đoán sẽ tăng, điều này có thể dẫn đến nhu cầu về lao động trong các lĩnh vực hướng đến người tiêu dùng cao hơn.
“Số lượng nhân viên bị sa thải đã tăng so với năm ngoái và số lượng việc làm không thay đổi. Các nhà tuyển dụng có vẻ lạc quan về mùa mua sắm trong kỳ nghỉ lễ. Andrew Challenger, Phó chủ tịch cấp cao của Challenger, Gray & Christmas, cho biết: "Tuy nhiên, nhiều vị trí lương cao, đòi hỏi kỹ năng cao - bị bỏ trống do thông báo sa thải - sẽ không được lấp đầy theo mùa".