Theo báo chí, chính phủ đã được đề xuất tăng 5.5% lương cho 460,000 giáo viên và 1.4 triệu nhân viên trong Dịch vụ Y tế Quốc gia (NHS).

Khi được hỏi liệu chính phủ có phê duyệt mức tăng lương này không, Reeves nói rằng bà đánh giá cao các nhân viên công vụ và cảnh báo rằng công đoàn có thể sẽ phải “trả giá" cho những cuộc đấu tranh kéo dài, cản trở nỗ lực cải thiện dịch vụ công của chính phủ trước đây.

"Tôi thực sự đánh giá cao những nhân viên công vụ, trong trường học, bệnh viện, và cả lực lượng cảnh sát," Reeves nói với BBC. "Không giải quyết vấn đề này sẽ gây tốn kém, dẫn đến thêm các cuộc đình công, và gây khó khăn trong việc tuyển dụng."

Đảng Lao động đã giành chiến thắng áp đảo trong cuộc tổng tuyển cử đầu tháng này, hứa hẹn một thập kỷ "đổi mới quốc gia" sau 14 năm dưới sự lãnh đạo của các chính phủ Bảo thủ.

Trước cuộc bầu cử, Đảng Lao động đã loại trừ khả năng tăng thuế thu nhập, thuế doanh nghiệp và thuế giá trị gia tăng, khiến việc tăng chi tiêu trở nên khó khăn.

Theo Viện Nghiên cứu Tài chính (IFS), chi phí ước tính cho việc tăng lương 5.5% cho giáo viên và một số nhân viên NHS có thể lên tới khoảng 3 tỷ Bảng Anh (3.88 tỷ USD).

Hiện tại, lạm phát ở Anh đang ở mức khoảng 2%.

Reeves, nữ Bộ trưởng Tài chính đầu tiên của Anh, cho biết chính phủ sẽ "đảm bảo các con số cân đối" nếu nhân viên khu vực công được tăng lương trên mức lạm phát.

IFS cho biết nếu chính phủ muốn phê duyệt việc tăng lương, họ sẽ cần tăng thuế, tăng vay nợ hoặc cắt giảm chi tiêu chính phủ ở các lĩnh vực khác.

Reeves nói rằng bà sẽ trình bày kế hoạch về thỏa thuận lương khu vực công và công bố ngày công bố ngân sách tiếp theo ngay trước cuối tháng này.