Vào thứ Hai, liên đoàn Tuyển dụng và Việc làm (REC) và KPMG cho biết rằng chỉ số đo lường tăng trưởng trong mức lương khởi điểm dành cho nhân viên cố định mới đã chạm đáy kể từ tháng 2/2021.

Chỉ số tuyển dụng việc làm cố định hàng tháng cũng cho thấy xu hướng yếu đi trong hai năm trở lại đây. Tuy nhiên, mức giảm trong tuyển dụng đã nhẹ hơn so với tháng 8.

Theo nhận định của Jon Holt, Giám đốc điều hành và đối tác cấp cao của KPMG tại Anh, các công ty đang vô cùng mơ hồ về chính sách thuế và các chính sách kinh tế khác của Anh trước thềm công bố ngân sách thường niên đầu tiên của Bộ trưởng Tài chính Rachel Reeves vào ngày 30/10.

Reeves đã cảnh báo rằng một số loại thuế có thể tăng khi chính phủ Công đảng mới của Thủ tướng Keir Starmer tìm cách tăng cường dịch vụ công và đầu tư.

Holt nói rằng, việc giảm bớt áp lực tiền lương "có thể củng cố điều kiện cho một đợt cắt giảm lãi suất nữa" tại cuộc họp tiếp theo của BoE vào tháng 11.

Tuần trước, Thống đốc BoE Andrew Bailey cho biết NHTW có thể trở nên chủ động và hành động quyết liệt hơn để cắt giảm lãi suất nếu áp lực lạm phát tiếp tục suy yếu.

Tuy nhiên, Kinh tế trưởng của NHTW Huw Pill đã có quan điểm thận trọng hơn vào hôm thứ Sáu, nói rằng ông thích một cách tiếp cận dần dần.

Cuộc khảo sát của REC/KPMG cũng cho thấy số lượng ứng viên sẵn có cho các vị trí tiếp tục tăng, trong khi số lượng việc làm trống giảm tháng thứ 11 liên tiếp và với tốc độ nhanh nhất kể từ tháng 3.