Mức tăng lương trung bình của Nhật Bản tại các cuộc đàm phán lương mùa xuân "shunto" năm nay đã vượt quá mức tăng 3.99% của năm ngoái và gần bằng mức 5.6% được ghi nhận vào năm 1991.

Mức lương tăng phản ánh tình trạng thiếu lao động thường xuyên của Nhật Bản cũng như những nỗ lực giúp người lao động giải quyết vấn đề lạm phát tăng cao.

Các cuộc đàm phán lương hàng năm là một trong những đặc điểm nổi bật của các doanh nghiệp Nhật Bản, nơi mối quan hệ giữa lao động và quản lý có xu hướng hợp tác nhiều hơn so với một số quốc gia khác.

Công đoàn lớn nhất Nhật Bản Rengo cho biết các công ty ở nước này đã đồng ý tăng lương 5.17% trong năm nay, mức tăng lớn nhất theo dữ liệu so sánh kể từ năm 2013.

Cuộc khảo sát của Keidanren bao gồm 244 công ty lớn với 500 nhân viên trở lên trong 22 lĩnh vực. Dữ liệu sơ bộ được lấy từ 89 công ty thuộc 16 lĩnh vực. Dữ liệu cuối cùng sẽ được công bố vào cuối tháng 7.