Chi phí quảng cáo việc làm trực tuyến thấp và các yếu tố khác có thể khiến nhiều quảng cáo duy trì lâu hơn so với những năm trước. Theo các chuyên gia, kết quả có thể làm tăng số lượng vị trí tuyển dụng trên khắp Vương quốc Anh.

Xu hướng này sẽ khiến BoE gặp khó khăn hơn trong việc đánh giá mức độ thắt chặt của thị trường lao động để quyết định lộ trình lãi suất. Dữ liệu tuyển dụng đã thu hút nhiều sự chú ý hơn trong 6 tháng qua sau khi Văn phòng Thống kê Quốc gia buộc phải tạm dừng khảo sát về tình trạng thất nghiệp.

Dữ liệu từ trang web việc làm Indeed cho thấy tỷ lệ vị trí tuyển dụng khó tuyển đã tăng từ mức thấp nhất là 20% trước đại dịch lên khoảng 33% trong những năm gần đây. Điều này cho thấy các nhà tuyển dụng có thể sẵn sàng tuyển dụng nếu có sẵn những người có kỹ năng phù hợp.

Jack Kennedy, nhà kinh tế cấp cao tại Indeed Hiring Lab, cho biết: “Chỉ nhìn vào dữ liệu tuyển dụng là chưa đủ. Họ có thể đăng nhiều tin tuyển dụng vì chi phí thấp. Chúng tôi xem xét các chỉ số như tiền thưởng dành cho ứng viên chấp nhận làm việc, đây là một trong những chỉ số quan trọng về mức độ tuyển dụng.”

Dữ liệu thị trường việc làm chính thức công bố vào thứ Ba có thể cho thấy tỷ lệ thất nghiệp tăng cao và tăng trưởng tiền lương giảm nhẹ. Số lượng vị trí tuyển dụng đã giảm trong nhiều tháng nhưng vẫn ở mức cao trong lịch sử, dấu hiệu cho thấy các công ty có thể phải tăng lương để đảm bảo số lượng nhân viên.

Các công ty ở Anh đang gặp khó khăn hơn trong việc tuyển dụng

Thống đốc BoE Andrew Bailey nhấn mạnh hai đợt dữ liệu lạm phát và việc làm trước cuộc họp tháng 6 sẽ là chìa khóa để đánh giá hướng đi của lạm phát trong thời gian qua.

Tuy nhiên, BoE lo ngại rằng họ không thể tin tưởng tuyệt đối vào dữ liệu thị trường lao động để cân nhắc thời điểm bắt đầu cắt giảm lãi suất. Một số nhà hoạch định chính sách đang theo dõi các số liệu tuyển dụng một cách đặc biệt chặt chẽ.

Phó Thống đốc BoE Dave Ramsden và Jonathan Haskel, thành viên của Ủy ban Chính sách tiền tệ, đều cho rằng tỷ lệ vị trí tuyển dụng trên số người thất nghiệp đã ảnh hưởng đến định hướng của họ về chính sách trong những tuần gần đây.

Dữ liệu về thị trường việc làm đã khó có thể chính xác khi tỷ lệ phản hồi cho cuộc Khảo sát lực lượng lao động sụt giảm. Điều đó khiến BoE gặp khó khăn hơn trong việc xác định mức độ thắt chặt của thị trường việc làm. ONS hiện đang xem xét lại cách thực hiện khảo sát việc làm để tăng tỷ lệ phản hồi.

ONS cho biết số lượng vị trí tuyển dụng đã giảm mạnh ở mức kỷ lục 1.3 triệu cơ hội tuyển dụng vào năm 2022 nhưng vẫn ở mức cao lịch sử là hơn 900,000. Tuy nhiên, các nhà kinh tế cho thấy dữ liệu tuyển dụng chính thức có nguy cơ sai lệch rất lớn.

Nhiều ngành vẫn gặp khó khăn trong việc lấp đầy vị trí

Stephen Evans, giám đốc điều hành của Viện Học tập và Làm việc, cho biết các nhà kinh tế nên thận trọng về các số liệu vì việc quảng cáo các vị trí tuyển dụng đang quá dễ dàng.

Ông nói: “Nhiều công ty vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, đặc biệt là sau khi làn sóng "nhảy việc" gia tăng sau đại dịch."

Tony Wilson, người đứng đầu Viện Nghiên cứu Việc làm, cho biết có bằng chứng về việc các công ty chỉ tuyển dụng trong vài tuần hoặc quảng cáo vô thời hạn và sau đó đánh giá ứng viên bất cứ lúc nào.

Tuy nhiên, ông nói rằng dữ liệu tuyển dụng chính thức có thể ở mức tốt. Wilson nói thêm: “Tôi nghĩ ​​​​rất có thể dữ liệu sắp tới sẽ đánh giá thấp việc tuyển dụng thực tế”.