Kết quả này được đưa ra trước báo cáo việc làm hàng tháng của chính phủ sẽ công bố vào tuần tới, dự báo sẽ tăng 170,000 biên chế trong tháng 12. Trong khi đó, các nhà kinh tế ước tính ​​mức tăng trung bình hàng tháng trong quý I năm sau là 80,000, giảm khoảng một nửa so với tốc độ bình thường.

Dữ liệu khu vực của Fed cho thấy những biện pháp nhằm làm chậm tốc độ tăng trưởng và kiềm chế lạm phát của NHTW đang ảnh hưởng đến nền kinh tế. Mặc dù kinh tế chậm lại là điều chắc chắn, nhưng không cho thấy sự sụt giảm nhiều về bảng lương.

Khu vực Philadelphia bao gồm Delaware, thước đo kỳ vọng việc làm của các nhà sản xuất ở Pennsylvania và miền nam New Jersey đang ở mức thấp nhất kể từ năm 2009.

Ở New York, tỷ lệ các nhà cung cấp dịch vụ ở Empire State kỳ vọng việc làm thấp thứ hai trong 3 năm gần đây nhất. Đối với các nhà sản xuất, đây là mức thấp nhất kể từ tháng 3/2017.

Hai cuộc khảo sát của Fed tại Dallas cho thấy khoảng 30% nhà sản xuất và nhà cung cấp dịch vụ ở Texas cho biết số lượng nhân sự đang ở mức “lý tưởng”, tăng khoảng 7 điểm phần trăm so với đầu năm. Và khoảng 15% số người được khảo sát cho biết công ty đang thừa nhân lực nhưng không sa thải công nhân.

Tỷ lệ các nhà sản xuất ở Bang Lone Star dự kiến ​​​​tăng cường việc làm đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ tháng 3 năm 2020. Đối với các nhà cung cấp dịch vụ, tỷ lệ này dao động gần mức nhỏ nhất trong hơn ba năm.

Thước đo việc làm dự kiến ​​tại nhà máy của Fed Richmond đã giảm trong tháng 12, ngang với mức yếu nhất kể từ tháng 5 năm 2020, trong khi thước đo tương tự đối với dịch vụ được cải thiện .

Trong khi các doanh nghiệp cho rằng việc thiếu lao động có kinh nghiệm và tay nghề cao vẫn là một vấn đề đáng lo ngại thì kết quả khảo sát cho thấy cung lao động đang dần cân bằng hơn với cầu.

Theo Fed Dallas, mức tăng lương hàng năm 7% vào năm 2021 và thậm chí nhiều hơn vào năm 2022 sẽ chậm lại còn 4.3% vào năm tới. Tại quận Fed của Thành phố Kansas, thước đo kỳ vọng về lương đã giảm xuống mức thấp nhất trong ba năm.