Nam giới và nữ giới tại Anh phải được trả lương ngang nhau khi làm công việc được đánh giá có giá trị tương đương, trừ trường hợp người sử dụng lao động có thể chứng minh lý do chênh lệch không mang tính phân biệt đối xử.

Trong năm tài chính 2023-2024, theo hội đồng trọng tài lao động Vương quốc Anh Acas, dịch vụ giải quyết tranh chấp của họ đang được sử dụng bởi 1,519 vụ kiện về bình đẳng thu nhập, tăng từ 1,135 vụ trong năm 2022-2023.

Đây là trường hợp khi người lao động khiếu nại rằng họ không được trả lương công bằng so với những người làm cùng công việc hoặc công việc tương tự. Người lao động phải nộp đơn lên cơ quan chính phủ trước khi đưa vụ kiện ra tòa.

Trong bối cảnh cuộc chiến pháp lý kéo dài nhắm vào các chuỗi siêu thị lớn tại Vương quốc Anh, vấn đề bình đẳng trong thu nhập đã thu hút nhiều sự chú ý. Nhân viên kinh doanh tại Asda Group Ltd., J Sainsbury Plc, WM Morrison Supermarkets Ltd., Co-operative Group Ltd và Tesco Plc. lập luận rằng công việc của họ có giá trị ngang bằng với công việc của nhân viên kho hàng, phần lớn là nam giới. Tổng số tiền bồi thường có thể lên tới 8 tỷ GBP (10.6 tỷ USD) theo ước tính của các luật sư đại diện cho nguyên đơn.

Mới đây, 3,500 nhân viên bán hàng, chủ yếu là nữ giới, của hãng thời trang Next Plc. đã thắng kiện trong một vụ đòi bình đẳng thu nhập. Kết quả này cho thấy nguy cơ tiềm ẩn đối với các công ty khác. Tòa án đã bác bỏ lập luận của nhà bán lẻ này cho rằng nhân viên kho hàng được trả lương cao hơn dựa trên giá trị thị trường của họ.

Stefan Cross KC, một luật sư chuyên về các vụ kiện bình đẳng thu nhập, nhận định: "Vụ kiện Next có ý nghĩa rất quan trọng. Lịch sử cho thấy nhiều phụ nữ và nam giới có quyền kiện như vậy. Tuy nhiên, họ sẽ e ngại làm điều đó, cho đến khi có người thực sự giành chiến thắng."

Hiện tại, quyền đòi bình đẳng thu nhập đang chỉ dừng lại ở sự chênh lệch dựa trên giới tính. Tuy nhiên, đảng Lao động cầm quyền đã cam kết mở rộng quyền này để bao gồm cả người khuyết tật và các nhóm dân tộc theo một Đạo luật Bình đẳng Chủng tộc mới. Động thái này sẽ được thực hiện theo từng giai đoạn để cho phép người sử dụng lao động có thời gian cải thiện tình trạng bất bình đẳng thu nhập. Mặc dù vậy, thời điểm sẽ đưa ra luật mới chưa được công bố.

Cựu Thư ký Kinh doanh Kemi Badenoch, hiện đang là ứng cử viên trong cuộc đua giành vị trí lãnh đạo Đảng Bảo thủ, đã phản đối việc mở rộng quyền bình đẳng thu nhập, cho rằng điều này sẽ là một cơ hội cho các hành vi thiếu minh bạch của một nhóm luật sư.

Một cuộc khảo sát do YouGov thực hiện theo yêu cầu của Acas cho thấy hơn 30% phụ nữ tin rằng họ không được trả lương ngang bằng nam giới trong tổ chức của mình, trong khi chỉ có gần 48% cho biết họ được trả lương ngang bằng.

Kết quả khảo sát: "Bạn có nghĩ rằng nữ giới và nam giới được trả lương bình đẳng tại tổ chức của bạn?"

Theo số liệu từ Văn phòng Thống kê Quốc gia, tính đến năm 2023, nam giới làm việc toàn thời gian tại Anh được trả lương cao hơn nữ giới 7.7%, tăng từ mức 7.6% của năm trước đó.