Chủ tịch Ủy ban Quan hệ Lao động (FWC) - Thẩm phán Adam Hatcher giải thích về mức tăng lương tối thiểu khiêm tốn ở mức 3.75% là do: Thứ nhất, năng suất lao động hiện không cải thiện đáng kể so với 4 năm trước. Thứ hai, theo dự báo, lạm phát sẽ giảm xuống dưới 3% vào năm 2025. Do đó, mức tăng lương 3.75% được đánh giá là phù hợp với tình hình và hỗ trợ mục tiêu kiểm soát lạm phát.

Quyết định này cũng phản ánh nỗ lực kiềm chế giá cả tiêu dùng của chính phủ sau khi lạm phát tăng cao hơn dự kiến trong quý 1 năm nay. RBA đã phải thực hiện tới 13 lần tăng lãi suất trong giai đoạn từ tháng 5/2022 đến tháng 11/2023, đây là đợt thắt chặt chính sách tiền tệ mạnh mẽ nhất trong nhiều thập kỷ qua.

Mức tăng lương tối thiểu 3.75% được công bố vào thứ Hai thấp hơn so với mức tăng trưởng WPI quý 1 (4.1%) và phù hợp với dự báo của các chuyên gia kinh tế (từ 3.5% đến 4%). Mức tăng này cũng chỉ nhỉnh hơn một chút so với mức tăng của CPI là 3.6%. Quyết định này tuân theo mục tiêu của chính phủ nhằm đảm bảo tiền lương thực tế của người lao động thu nhập thấp ở Úc không bị giảm sút.

Chủ tịch Hatcher cho biết Ủy ban Quan hệ Lao động (FWC) đã xem xét đến việc những người lao động dựa vào mức lương tối thiểu sẽ sớm được hưởng lợi từ giai đoạn 3 của việc giảm thuế thu nhập và các biện pháp hỗ trợ chi phí sinh hoạt trong ngân sách, dự kiến sẽ làm tăng thu nhập thực tế khả chi của hộ gia đình trong 12 tháng tới.

Việc xem xét mức lương tối thiểu hàng năm được thực hiện bởi một hội đồng chuyên gia. Hội đồng này sẽ quyết định mức lương tối thiểu cho mỗi năm tài chính dựa trên các đề xuất từ các nhóm người sử dụng lao động, công đoàn và chính phủ. Theo ông Hatcher, quyết định hôm nay trực tiếp ảnh hưởng đến khoảng 2.6 triệu người lao động, tương đương với 20.7% lực lượng lao động.