Liệu sẽ xuất hiện một ‘’cơn sốt’’ tăng lương ở Nhật Bản trong thời gian tới?
Hoàng Thế Vinh
Junior Analyst
Tổ chức Keidanren của Nhật Bản và các công đoàn đã bắt đầu các cuộc đàm phán lao động thường niên vào thứ Tư, giúp cho BoJ có thể thoát khỏi chính sách tiền tệ siêu nới lỏng kéo dài hàng thập kỷ.
Thị trường ngày càng có xu hướng đổi kỳ vọng sang việc bình thường hóa lãi suất vào tháng 3 hoặc tháng 4.
Các công ty lớn của Nhật Bản dự kiến sẽ đưa ra mức tăng lương cho công đoàn trung bình 3.85% trong năm nay, mức tăng lương cao nhất trong 31 năm.
Ước tính 3.85% sẽ là mức tăng lớn nhất kể từ khi bong bóng tài sản của Nhật Bản vỡ vào đầu những năm 1990.
Giám đốc Keidanren Masakazu Tokura cho biết: “Năm nay, chúng tôi đang hướng tới việc tăng lương để hạn chế lạm phát nhằm đạt được mức tăng lương cơ cấu”.
Theo các chuyên gia, để Nhật Bản đạt được mục tiêu lạm phát bền vững, điều quan trọng hơn cho BoJ là tăng lương cơ bản, chứ không chỉ dựa vào việc tăng lương hàng năm tự động dựa trên thâm niên trong hệ thống lương.
Họ cho rằng mức tăng lương cơ bản 3% sẽ đủ để đáp ứng mục tiêu lạm phát 2% của BoJ. Tuy nhiên, hiện tại, mức tăng lương cơ bản giảm xuống dưới mức đó.
Theo cuộc thăm dò của các nhà phân tích, trong tổng mức tăng 3.85% mà các nhà phân tích dự kiến cho năm 2024, mức tăng lương cơ bản chiếm 2.15%, trong khi mức tăng lương tự động hàng năm dựa trên thâm niên là 1.7%.
Lương cơ bản tăng dẫn đến chi phí lao động cố định tăng, tạo gánh nặng cho các công ty về vấn đề hưu trí và lương hưu.
Đó là lý do chính khiến nhiều công ty Nhật Bản tránh tăng lương cơ bản khi nền kinh tế trì trệ vào đầu những năm 2000.
Bloomberg
