Các thước đo vĩ mô của thị trường lao động - bảng lương, khảo sát cơ hội việc làm và luân chuyển lao động (JOLTS), cùng yêu cầu trợ cấp thất nghiệp đang diễn biến trái ngược với những câu chuyện về tình trạng mất việc gần đây. Các số liệu này gây tranh cãi về việc liệu Fed có tiếp tục giữ lãi suất ở mức cao hay không.

Giải thích cho điều này, sự khác nhau đến từ việc tình trạng sa thải tập trung trong lĩnh vực công nghệ và có một số lý do để tin rằng công nghệ là một trường hợp đặc biệt. Một nghiên cứu được công bố vào ngày 6 tháng 2 bởi Ronnie Walker của Goldman Sachs chỉ ra rằng các công ty tuyên bố sa thải nhân viên đã trải qua thời điểm tồi tệ nhất trên thị trường chứng khoán khi giá cổ phiếu giảm -43% từ đỉnh, so với mức trượt -14% của S&P 500.

Ở một khía cạnh khác, các công ty này đang phản hồi lại nhu cầu cắt giảm chi phí của nhà đầu tư -- được thể hiện trong cuộc khảo sát Pulse gần đây của chúng tôi -- sau những suy nghĩ sai lầm về việc nhu cầu gia tăng có liên quan tới Covid. Ông Walker cũng chỉ ra rằng đối với các công ty tuyên bố sa thải nhiều nhân viên, số lượng nhân viên trung bình đã tăng 41% trong thời kỳ đại dịch.

Để minh họa cho “trường hợp đặc biệt”, nhìn vào tháng 12, ta có thể thấy số lượng và tỷ lệ sa thải thay đổi rất ít trong các con số của JOLTS. Dữ liệu đơn xin trợ cấp thất nghiệp cũng cung cấp một dấu hiệu vĩ mô cho thấy thị trường lao động vẫn rất lành mạnh.