Báo cáo JOLTS mới nhất cho thấy điều kiện thị trường lao động đã được cải thiện tính đến tháng 1. Số lượng việc làm tăng 3% so với tháng trước lên 7.74 triệu, nâng tỷ lệ mở việc làm tăng từ 4.5% lên 4.6%, tỷ lệ tuyển dụng giữ nguyên ở mức 3.4%, tỷ lệ bỏ việc tăng từ 1.9% lên 2.1%, mức cao nhất kể từ tháng 7 nhưng vẫn ở mức thấp. Tỷ lệ sa thải cũng giảm từ 1.1% xuống 1.0%. Tuy nhiên, từ cuối tháng 1, số lượng việc làm đăng tuyển theo dõi bởi Indeed và LinkUp đã giảm nhẹ, dù khảo sát NFIB cho thấy doanh nghiệp nhỏ tuyển dụng nhiều hơn. Với tỷ lệ thất nghiệp tháng 1, mức cung - cầu lao động hiện tại phù hợp với xu hướng trước đại dịch, cho thấy thị trường lao động vẫn cân bằng, không có dấu hiệu quá nóng có thể dẫn đến lạm phát tiền lương.

Thông thường, JOLTS được công bố trước báo cáo việc làm hàng tháng, nhưng lần này lại ra sau một tuần, khiến dữ liệu cũ hơn so với các chỉ số khác. Số liệu này phản ánh đúng xu hướng giảm thất nghiệp trong tháng 1, nhưng đến tháng 2, tỷ lệ thất nghiệp đã tăng trở lại. Báo cáo cũng cập nhật số liệu chuẩn hàng năm và điều chỉnh yếu tố mùa vụ từ năm 2020, tuy nhiên, mức thay đổi không đáng kể.

Riêng trong khu vực chính phủ liên bang, việc tuyển dụng gần như không thay đổi. Tổng thống Trump đã từng áp dụng lệnh đóng băng tuyển dụng vào đầu nhiệm kỳ, cả năm 2017 và hiện tại. Trong nhiệm kỳ đầu, số lượng việc làm liên bang giảm khoảng 15.000 vào tháng 1 và chỉ phục hồi khi lệnh đóng băng kết thúc vào tháng 4/2017. Lần này, việc làm liên bang giảm nhẹ 3.000 từ cuối tháng 12 đến tháng 1, trong khi tuyển dụng tăng nhẹ 3.000. Tuy nhiên, theo báo cáo việc làm tháng 2, việc làm liên bang đã giảm 10.000 giữa các kỳ tham chiếu biên chế tháng 1 và tháng 2, dự báo JOLTS kỳ tới sẽ ghi nhận mức tuyển dụng ròng giảm. Ngay cả với lệnh đóng băng, chưa rõ liệu các vị trí đã đăng tuyển có bị hủy bỏ hay không.