Báo cáo JOLTS tháng 7 cho thấy thị trường lao động tiếp tục hạ nhiệt khi số lượng vị trí tuyển dụng giảm và tỷ lệ tuyển dụng so trên thất nghiệp giảm xuống mức đáy kể từ năm 2018, thấp hơn mức trước đại dịch. Điều này có thể khiến Fed chú ý hơn đến thị trường lao động trong cuộc họp FOMC sắp tới. Dù tỷ lệ tuyển dụng và nghỉ việc có tăng nhưng vẫn ở mức thấp sau khi liên tục giảm. Trong khi đó, tỷ lệ sa thải vẫn thấp, cho thấy tình trạng tuyển dụng chậm là nguyên nhân chính dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp tăng, thay vì do sa thải nhiều hơn.

Số lượng vị trí tuyển dụng giảm 3% so với tháng trước vào tháng 7, xuống còn 7.673 triệu so với mức 7.910 triệu đã điều chỉnh của tháng 6 (trước đó là 8.184 triệu) và tỷ lệ tuyển dụng giảm từ 4.8% xuống 4.6%. Dù kỳ vọng số lượng tuyển dụng sẽ ổn định dựa trên một số chỉ số khác, báo cáo JOLTS lại cho thấy xu hướng giảm rõ rệt, đặc biệt ở các ngành như xây dựng và khu vực công. Tỷ lệ tuyển dụng trong ngành xây dựng giảm mạnh hai tháng liên tiếp, giảm từ 4.3% vào tháng 5 xuống còn 2.9% vào tháng 7, ngoại trừ đại dịch là mức thấp đầu năm 2018, báo hiệu sự giảm tốc về việc làm trong tương lai gần.

Tỷ lệ vị trí tuyển dụng so với số người thất nghiệp đã giảm từ 1.16 xuống 1.07. Fed đã xem xét biện pháp này như một dấu hiệu cho thấy thị trường lao động cân bằng như thế nào và với việc giảm xuống dưới mức trước đại dịch, có thể giảm bớt lo ngại về tình trạng thắt chặt lao động. Biện pháp này cũng có thể bắt đầu nhận được ít sự chú ý hơn: khi lạm phát cao hơn, việc bình thường hóa tỷ lệ được coi là một điểm chuẩn quan trọng để đánh giá sự cân bằng của thị trường lao động, trong khi bây giờ, trọng tâm sẽ có thể nghiêng về các biện pháp truyền thống hơn như tỷ lệ thất nghiệp.

Dù tỷ lệ sa thải tăng nhẹ lên 1.1% trong tháng 7 từ 1.0% vào tháng 6 (trước đó là 0.9%), đây vẫn là mức thấp, không có dấu hiệu tăng mạnh. Các chỉ số khác về sa thải cũng ổn định, cho thấy sa thải không phải nguyên nhân chính của việc tăng tỷ lệ thất nghiệp. Thay vào đó, việc tuyển dụng giảm khi nguồn cung lao động tăng mới là yếu tố chính.

Về tuyển dụng, tỷ lệ tuyển dụng tăng nhẹ từ 3.3% lên 3.5%, nhưng vẫn còn ở mức thấp sau một thời gian dài suy giảm, với mức của tháng 6 là thấp nhất kể từ năm 2014 (trừ thời kỳ đại dịch), vì vậy vẫn chưa rõ liệu có sự ổn định nào xảy ra hay không. Tương tự, tỷ lệ nghỉ việc cũng tăng từ 2.0% lên 2.1%, nhưng đây vẫn là mức thấp nhất sau một loạt pha giảm mạnh trước đó, với mức tháng 6 là thấp nhất kể từ đầu năm 2018 (không tính thời kỳ đại dịch).