Báo cáo JOLTS mới nhất đưa ra những tín hiệu trái chiều về thị trường lao động tính đến cuối tháng 8: cơ hội việc làm tăng và sa thải giảm, nhưng tỷ lệ nghỉ việc tiếp tục giảm, xuống mức thấp nhất kể từ cuối năm 2014 (trừ giai đoạn COVID). Một số nguồn khác cho thấy số lượng việc làm đăng tuyển đã ổn định từ tháng 6, nhưng chưa thể kết luận rõ ràng. Việc số lượng tuyển dụng có xu hướng ổn định trong khi tỷ lệ sa thải và số người thất nghiệp duy trì ở mức thấp là tín hiệu tích cực cho thị trường lao động, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp tăng và tăng trưởng việc làm chậm lại vẫn là điểm đáng lo ngại. Trong báo cáo lao động ngày thứ Sáu, dự kiến mức tăng việc làm là 125.000 - thấp hơn mức trung bình của năm 2023 và 2024, nhưng vẫn nhỉnh hơn mức trung bình ba tháng gần đây (116.000).

Cơ hội việc làm trong tháng 8 tăng 4.3% so với tháng trước, lên mức 8,04 triệu và số liệu tháng 7 cũng được điều chỉnh tăng thêm 0.5%. Tuy nhiên, chuỗi này hơi gập ghềnh và chưa có dấu hiệu rõ ràng về sự ổn định. Mức tăng của tháng 8 cao hơn ba trong bốn tháng gần đây, nhưng trung bình ba tháng vẫn đang giảm đều. Một số dấu hiệu tích cực từ các nguồn khác như số liệu việc làm hàng ngày của Indeed và số liệu hàng tuần từ LinkUp cho thấy tình trạng ổn định kể từ tháng 6. Báo cáo của Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ (NFIB) cũng cho thấy cơ hội việc làm duy trì trong phạm vi hẹp từ cuối năm ngoái.

Phân tích theo ngành, số lượng công việc trong lĩnh vực xây dựng giảm mạnh trong tháng 7, nhưng đã phục hồi hoàn toàn vào tháng 8. Lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội - một lĩnh vực đóng góp lớn cho tăng trưởng việc làm - giữ nguyên ở mức thấp nhất của chu kỳ, nhưng vẫn cao hơn so với trước COVID. Trong khi đó, cơ hội việc làm trong lĩnh vực chính phủ cũng tăng và duy trì ở mức cao hơn so với giai đoạn trước COVID. Lĩnh vực giải trí và khách sạn tiếp tục tăng trưởng ba tháng liên tiếp; sau khi tăng trưởng việc làm chậm lại do phục hồi hậu COVID, lĩnh vực này đang có dấu hiệu ổn định.

Giống như trong các tháng trước, tỷ lệ sa thải vẫn ở mức thấp, chủ yếu do giảm tuyển dụng là nguyên nhân chính gây ra sự yếu kém của thị trường lao động. Kể từ tháng 5/2023, tỷ lệ sa thải hàng tháng dao động quanh mức 1.1% hoặc 1.2% và giảm từ 1.2% xuống 1.1% trong tháng 8. Điều đó phản ánh thông điệp từ các chỉ số khác như thông báo Luật WARN hoặc sa thải được công bố của Challenger đều cho thấy sự ổn định.

Tin kém vui trong báo cáo này là tỷ lệ nghỉ việc tiếp tục giảm, từ 2.0% xuống 1.9%. Điều này có thể là do tỷ lệ nghỉ việc tăng cao sau COVID đã kéo theo nhiều thay đổi việc làm sớm hơn dự kiến và số cơ hội việc làm so với số người nghỉ việc vẫn ở mức cao. Tuy nhiên, cũng có khả năng điều này cho thấy các công ty đang tuyển dụng ít tích cực hơn hoặc người lao động lo ngại rủi ro khi chuyển việc. Phù hợp với tỷ lệ nghỉ việc giảm, tỷ lệ tuyển dụng chung cũng giảm từ 3.4% xuống 3.3%, dù vẫn cao hơn so với hai tháng trước.