Số liệu JOLTS cho thấy số lượng việc làm tuyển dụng đã giảm 7% so với tháng trước, xuống còn 7.6 triệu vào tháng 12, và tỷ lệ việc làm tuyển dụng cũng giảm từ 4.9% xuống 4.5% (vẫn cao hơn mức đáy chu kỳ 4.4% vào tháng 9), cùng một số chi tiết khác trong báo cáo khả quan hơn. Cả tỷ lệ tuyển dụng và tỷ lệ bỏ việc đều duy trì ổn định ở mức cao hơn một chút so với đáy chu kỳ, tỷ lệ sa thải vẫn ở mức thấp không đổi. Sự sụt giảm trong số lượng việc làm tuyển dụng chủ yếu tập trung ở khu vực phía Nam và phía Tây, trong đó sự suy giảm ở khu vực phía Nam có thể là sự điều chỉnh sau những biến động do bão từ tháng 9, khi số lượng việc làm tuyển dụng giảm mạnh rồi lại tăng trở lại. Nhìn chung, báo cáo này phù hợp với thông điệp từ dữ liệu việc làm, tỷ lệ thất nghiệp và số lượng đơn xin trợ cấp thất nghiệp, cho thấy thị trường lao động gần đây đã ổn định.

Số lượng việc làm tuyển dụng giảm đã kéo tỷ lệ vị trí tuyển dụng/người thất nghiệp (V/U) từ 1.15 xuống còn 1.10, bất chấp số người thất nghiệp trong tháng 12 ít hơn. Dựa trên mối tương quan giữa tỷ lệ việc làm tuyển dụng và tỷ lệ thất nghiệp trước đại dịch thì mức này gần như đúng kỳ vọng.

Đáng chú ý, số lượng việc làm tuyển dụng giảm không tập trung vào các doanh nghiệp nhỏ (1-9 nhân viên) như các tháng trước, khi nhóm này chỉ chiếm dưới 20% tổng số giảm. Doanh nghiệp nhỏ là nhóm duy nhất có tỷ lệ việc làm tuyển dụng vẫn cao hơn đáng kể so với thời kỳ trước COVID, mặc dù họ có xu hướng chuyển đổi những vị trí tuyển dụng này thành việc tuyển dụng thực tế với tỷ lệ thấp hơn so với các doanh nghiệp khác. Theo từng nhóm ngành, phần lớn sự sụt giảm đến từ dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh, tài chính và chăm sóc sức khỏe - những ngành vừa đảo ngược đà tăng trong vài tháng qua.

Nhiều lần, JPMorgan đã lưu ý rằng tỷ lệ nghỉ việc giảm là một dấu hiệu đáng lo ngại về tâm lý thị trường lao động, và con số này đã giảm xuống 1.9% vào tháng 11, mức chưa từng thấy kể từ năm 2015 (trừ thời kỳ COVID) khi tỷ lệ thất nghiệp trên 5%. Do đó, việc tỷ lệ này được điều chỉnh tăng lên 2.0% vào tháng 11 và duy trì mức đó trong tháng 12 là một tín hiệu tích cực - dù vẫn thấp, nhưng tỷ lệ này không thay đổi so với sáu tháng trước. Tương tự với tỷ lệ tuyển dụng cũng duy trì ở mức 3.4%. Có thể đây chỉ là sự tạm dừng tạm thời, nhưng thật tốt khi thấy các chỉ số này ổn định trong nửa cuối năm 2024.

Tỷ lệ sa thải cũng tiếp tục duy trì ở mức rất thấp, khoảng 1.0-1.1% trong suốt năm rưỡi qua (1.1% trong tháng 12). Các thông báo dự báo sa thải theo đạo luật WARN có tăng nhẹ vào tháng 11 và 12 cùng với các thông báo cắt giảm việc làm từ Challenger, cho thấy tình hình sa thải nhìn chung vẫn được kiểm soát chặt chẽ.